Teamdynamik verbessern?
Klar, das geht auch ohne endlose Meetings und Kaffeekuchen-Workshops. Wenn Sie nach wirklich frischen Ideen suchen, die Ihre Teamarbeit auf das nächste Level heben – und dabei auch noch für Überraschung sorgen – dann lesen Sie weiter.
Hier sind drei Tipps, die so unkonventionell sind, dass Sie sie wahrscheinlich noch nicht ausprobiert haben.
1. Das „Reverse Mentoring“ Experiment
Warum sollten nur die erfahrensten Mitarbeiter als Mentoren auftreten? Drehen Sie den Spieß um: Lassen Sie die Jüngsten im Team die alten Hasen coachen. Ja, richtig gehört. Ihre Digital Natives erklären den Führungskräften, wie TikTok funktioniert und warum Emojis in E-Mails gar nicht so schlimm sind. Das sorgt nicht nur für frischen Wind, sondern stärkt auch das Selbstbewusstsein der jungen Talente – und wer weiß, vielleicht lernen die Veteranen ja tatsächlich noch was.
2. Der „Flüsternde Kollege“ Tag
An einem normalen Arbeitstag kann es schon mal laut werden. Also warum nicht einen Tag oder nur mal zu Beginn eine einzelne Stunde einführen, an dem nur noch geflüstert werden darf? Klingt verrückt? Genau das ist der Punkt. Es zwingt das Team, aufmerksamer zuzuhören, klarer zu kommunizieren und vielleicht auch mal die Stimme im Kopf statt die Tastatur sprechen zu lassen.
Und ja, es könnte auch für den ein oder anderen Lacher sorgen – was die Stimmung garantiert hebt.
3. Das „Lob-Karussell“
Die meisten Teams kennen Feedback-Runden, aber haben Sie schon mal ein „Lob-Karussell“ ausprobiert? Jeder im Team schreibt an einem geheimen Ort (ja, Post-its gehen auch) ein Lob für einen Kollegen oder eine Kollegin. Die Zettel werden dann nach und nach vorgelesen – ohne zu wissen, wer welches Lob geschrieben hat. Das sorgt für eine positive Überraschung und hebt die Stimmung, ohne dass jemand rot werden muss. Und wer könnte schon zu viel Lob bekommen?
Sie suchen kreative Trainingsmethoden für die Teamdynamik?
Manchmal braucht es verrückte oder unkonventionelle Ideen, um frischen Schwung ins Team zu bringen.
Viele unserer Kunden bauen zum Beispiel auf „EXIT THE ROOM“ in Verbindung mit einem fundierten Kommunikationstraining, um die Teamdynamik zu verbessern.
Interesse? Dann schauen Sie sich unsere Specials auf der Website an.
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