„Irgendwas kann ich mir immer mitnehmen bei solchen Trainings!“ Dieser Satz ist auf Dauer wenig effektiv und zu teuer für Organisationen!
Vorgelagerte Fragen der Weiterbildung werden meist gar nicht betrachtet:
Wie wird hier „gelernt“?
Warum lerne ich selbst?
Wie lasse ich das in meine tägliche Arbeit einfließen?
Lernangebote und -programme passen meist nicht 100 % auf die aktuellen Probleme im Alltag:
Es wird an Inhalten und Personen vielfach „vorbeitrainiert“
Deshalb denken wir klassische betriebliche Weiterbildung weiter!
Früher
Ich muss jetzt ein Training machen
Ich soll diese Inhalte nun anwenden
Damit ich auch in Zukunft noch einen Job habe/erfolgreich bin, muss ich das lernen
Für dieses Thema haben wir ein Online-Training.
Heute
Wie können wir voneinander lernen
Welche Fähigkeiten brauche ich, um weiter erfolgreich zu sein?
Welche Lernbegleiter / Medien / Mentoren oder internen Quellen könnten uns dabei unterstützen?
Wie können wir diese Kompetenzen in den Alltag integrieren?
„Organisationen profitieren zigfach, wenn sie mehr ins „Lernen“ als nur in die Inhalte investieren, weil Menschen auf lange Sicht mehr Eigenständigkeit in der Weiterbildung entwickeln“
Luisa Kirchmayr
zertifizierte Transfer- und Lernprogramm-Designerin
Unser nachhaltiger Lernansatz für Organisationen
Erstellt werden mit Ihnen gemeinsam individuelle Lernstrecken für optimalen Budgeteinsatz und nachhaltigem Lerntransfer und -erfolg.
Auszug unserer Lernmethoden:
Halbtages-Blöcke statt 2-Tages Seminare
Keynote-Startimpulse
Interne Podcasts
Flexible Online 2-Stunden Lernmodule in Kleingruppen
Thematische Webinar-Serien live und als Aufzeichnung zu speziellen Themen (Konfliktmanagement uvm.)
Online-Coaching-Sprechstunden
Case-Studies als Aufgabenstellung zwischen den Modulen
Interaktive PDFs, eBooks und Checklisten als Aufgabenstellung zwischen den Modulen
Challenge-Based Learning – speziell für Vertriebsteams: „Learn-Herausforderungen“, die in Teams den Wettbewerb fördern und damit das Lernen zur Freude machen
Und viele weitere Ideen mehr, angepasst auf Ihre Kultur und Organisation!
Die 6 Stufen im Lernprozess von Organisation und Mensch
